Reïntegratie en de WWB/WIJ
De gemeente heeft gelet op artikel 10 van de Wet Werk en Bijstand (WWB) en artikel 11 van de Wet Investeren in Jongeren (WIJ) de wettelijke taak om eenieder, die een beroep op deze regeling(en) doet, een passende ondersteuning aan te bieden richting de arbeidsmarkt. In veel gemeenten wordt gebruik gemaakt van externe medisch adviesbureaus, maar ook wordt vaak door casemanagers zelf de mate van arbeids-(on)geschiktheid vastgesteld.
We merken echter dat er steeds meer behoefte is aan een onafhankelijke medische advisering. Die bovendien, waar wenselijk, ook geïntegreerd kan wordt met aanpalende wet- en regelgeving zoals, onder andere de Wet Maatschappelijke Ondersteuning. Heeft uw gemeente daar ook behoefte aan?
Wij helpen u verder
We kunnen u bij de uitvoering de WWB en de WIJ op verschillende manieren ondersteunen:
- Ondersteuning bij het opstellen van de Verordening en/of aanvullende beleidsregels.
- Uitvoering van het primaire medisch onderzoek, bepaling mate van arbeidsgeschiktheid/mogelijkheden;
- Uitvoering geven aan second-opinions.
- Ondersteuning bij bezwaar- en beroepsprocedures.
SCIO Consult adviseert bij nieuwe aanvragen WWB en WIJ, maar ook bij heronderzoeken en/of het starten van een traject richting arbeidsmarkt/participatie. Naast het dossieronderzoek wordt middels een spreekuur van onze arts en een eventuele arbeidsdeskundige, indien noodzakelijk, aangevuld met een medisch onderzoek bij specialist of huisarts.
Het onderzoek kan alle facetten bevatten die noodzakelijk zijn voor de beoordeling van de arbeids-(on)geschiktheid van uw cliënt, zoals de bepaling van de (resterende) arbeidsmogelijkheden. Maar als gemeente kunt u ook bepalen om slechts een deel van het onderzoek uit te besteden.
Waarom wij?
De juiste kennis
Onze adviseurs hebben gedegen kennis en de juiste ervaring. Bovendien werken wij met (para-)medisch adviseurs en arbeidsdeskundigen. Samen kunnen we u dus perfect ondersteunen en adviseren.
De juiste aanpak
Het onderzoek van de arts richt zich op het objectiveren van psychologische en/of lichamelijke beperkingen en de consequentie hiervan voor deelname aan het arbeidsproces en het maatschappelijk verkeer. De afhandeling van de adviesaanvraag verloopt, met inachtneming van de Algemene Wet Bestuursrecht, en bevat een gemotiveerde uitspraak over de mogelijkheden van de cliënt. Ook met het oog op de nieuwe Wet Werken naar Vermogen (een samenvoeging van de WWB, WIJ, WAJONG en WSW) met ingang van 1 januari 2012 (uiterlijk 1 januari 2013)), zijn wij graag uw partner op het gebied van het in kaart brengen van uw cliënt en zijn/haar mogelijkheden.
Contact
Wilt u meer weten? Bel of mail naar Stefan van den Oever: 030-7670014 of
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.
